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La normativa pretende fomentar entornos de trabajo seguros para la fuerza gremial y bajo esta premisa, las sanciones que se pueden imponer a los centros laborales pueden ser muy duras. Frente a ello, la tecnología y, más precisamente, el software de Recursos Humanos plantea varias soluciones.

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Desarrollar el bienestar mental, emocional, social y físico de los trabajadores En el interior del animación gremial

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Realizar diagnósticos de la salud de los trabajadores ingenieria en salud y seguridad en el trabajo de una empresa según la reglamento vivo

– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.

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